ÇAYKUR İşçileri İçin Rize'den Yükselen Ses: Öz Gıda-İş'ten Net Mesaj – 'Hayat Birkaç Aya Sığdırılamaz!'

Rize’de, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde çalışan mevsimlik işçilerin yıllardır süren kadro ve sosyal haklar mücadelesi yeniden alevlendi. Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Ramazan Gülpolat, Rize’de gerçekleşen sendika genel kurulunda yaptığı çarpıcı konuşmada, “Hiçbir emekçinin hayatı birkaç aya sığdırılamaz!” diyerek, on binlerce mevsimlik işçinin geleceğe dair kaygılarını dile getirdi. Bu güçlü mesaj, bölge ekonomisinin kalbi olan çay sektöründe yaşanan kronik sorunları bir kez daha kamuoyunun dikkatine sundu.

Ramazan Gülpolat'tan Mevsimlik İşçilere Tam Destek

Öz Gıda-İş Sendikası Doğu Karadeniz Rize Şube Başkanlığı’nın 4. Olağan Genel Kurulu, geçtiğimiz günlerde Rize’de yoğun katılımla gerçekleştirildi. Genel Kurul'da mevcut Şube Başkanı Fatih Kandemir yeniden göreve seçilirken, etkinliğe katılan Öz Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Ramazan Gülpolat, ÇAYKUR mevsimlik işçilerinin çalışma süreleri, sosyal hakları ve gelecek güvencesi konularındaki taleplerini açıkça ifade etti. Gülpolat, çayın sadece Rize’nin değil, Türkiye’nin en önemli değerlerinden biri olduğunu vurgulayarak, her hasat döneminde binlerce emekçinin büyük özveriyle üretime katkı sunduğunu belirtti.

Ancak, bu özveriye rağmen mevsimlik işçilerin yıllardır süren güvencesiz çalışma düzeninden mustarip olduğunu kaydeden Gülpolat, “Çalışma sürelerinin artırılması, sosyal haklarının geliştirilmesi ve kalıcı çözümlerin hayata geçirilmesi için tüm kurumlar nezdinde yoğun girişimlerde bulunduk,” dedi. Sendikanın çabaları sonucunda mevsimlik işçi alımlarında 40 yaş şartının kaldırılması gibi kısmi kazanımlar elde edilse de, bu durumun yeterli olmadığı ve asıl beklentinin geleceğe güvenle bakabilmek olduğu ifade edildi.

💡 Önemli Not: Öz Gıda-İş Sendikası, ÇAYKUR emekçilerinin haklı talepleri tam anlamıyla karşılık bulana kadar onların sesi olmaya, sorunlarını gündemde tutmaya ve çözümün takipçisi olmaya devam edeceğini kesin bir dille belirtti.

Sözleşmeli Kadro Düzenlemesi Tartışmaları ve Beklentiler

Son dönemde, ÇAYKUR mevsimlik işçilerine yönelik kadro konusunda önemli bir gelişme yaşandı. 3 Nisan 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile ÇAYKUR bünyesindeki 150 mevsimlik işçiye sözleşmeli personel olma hakkı tanındı. Ancak bu düzenleme, bazı kriterler içeriyor:

• En az 5 yıl veya son 5 yıl içinde en az 25 ay görev yapmış olmak.
• 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak.
• Geçerliliği devam eden KPSS puanı üzerinden yapılacak sıralamada başarılı olmak.

Bu sınırlı sayı ve getirilen şartlar, tüm mevsimlik işçilerin beklentilerini karşılamaktan uzak kaldı ve tartışmaları beraberinde getirdi. DİSK/Gıda-İş Sendikası Rize Bölge Temsilcisi İrfan Kısır, çalışma sürelerinin sadece belirli bölümlerde uzatılmasının veya sınırlı sayıda kadro verilmesinin kabul edilemez olduğunu, bunun işçiler arasında ayrımcılık yarattığını ve çalışma barışını zedelediğini vurguladı. Sendikalar, “9 Ay 29 Gün” çalışma hakkı ve tüm mevsimlik işçiler için kalıcı istihdam taleplerini sürdürüyor.

Rize Ekonomisi ve Sosyal Yaşama Yansımaları

ÇAYKUR, Rize’nin ekonomik ve sosyal yapısında hayati bir rol oynamaktadır. Mevsimlik işçilerin yaşadığı güvencesizlik, ailelerin geçim mücadelesini doğrudan etkilemektedir. Öz Gıda-İş Rize Şube Başkanı Fatih Kandemir, işçilerin geçim sıkıntısı, artan hayat pahalılığı ve çocuklarının eğitim masraflarını karşılama kaygısı yaşadığını belirtti. Kısa çalışma süreleri, işçilerin yılın büyük bir bölümünde işsiz kalmasına ve ekonomik kriz koşullarında yoksullukla mücadele etmesine neden oluyor. Bu durum, sadece işçileri değil, Rize’deki yerel esnafı ve genel piyasayı da olumsuz etkilemektedir. Sendikalar, ÇAYKUR yönetimini ve ilgili bakanlıkları, tüm paydaşların katılımıyla kapsamlı bir çalıştay düzenlemeye ve işçilerin haklı taleplerine kalıcı çözümler üretmeye çağırıyor.