ÇAYKUR'da Tarihi Dönüşüm: 150 Mevsimlik İşçi Kadroya Geçti, Rize'de İstihdama Büyük Destek

Rize'nin ekonomik lokomotifi Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde uzun yıllardır emek veren 150 mevsimlik ve sürekli işçi, 11146 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile sözleşmeli memur statüsüne geçiş yaparak kariyerlerinde önemli bir dönüm noktasını geride bıraktı. Personel, işe başlama ve oryantasyon eğitimlerini başarıyla tamamlayarak yeni görevlerine resmen başladı. Bu gelişme, hem çalışanların iş güvencesi ve özlük hakları açısından büyük bir kazanım sağlarken, hem de ÇAYKUR'un deneyimli kadrosunu güçlendirerek Rize ekonomisine katkı sunacak önemli bir adımı temsil ediyor.

Kararın Arka Planı ve Önemi

ÇAYKUR bünyesinde istihdam edilen işçilerin sözleşmeli memur statüsüne geçişi, 3 Nisan 2026 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan 11146 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile mümkün oldu. Bu karar, Kamu İktisadi Teşebbüslerinin 2026 yılı Genel Yatırım ve Finansman Programı'nda yapılan bir düzenleme ile hayata geçirildi. Uzun yıllardır mevsimlik statüde çalışan ve belirsizliklerle karşı karşıya kalan yüzlerce işçi için bu karar, kalıcı bir iş güvencesi ve daha istikrarlı bir kariyer yolu anlamına geliyor.

💡 Önemli Not: Cumhurbaşkanlığı Kararı, ÇAYKUR'un istihdam yapısında önemli bir değişiklik yaparak, kurum içerisinde yıllardır emek veren işçiler için kariyer yolu açtı ve bu kapsamda boş sözleşmeli personel pozisyonlarına dışarıdan atama yapılmasının önüne geçti.

Geçiş Sürecinin Detayları ve Aranan Şartlar

Sözleşmeli personel statüsüne geçiş yapabilmek için adaylardan belirli şartları taşımaları istendi. Başlangıçta 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olma şartı aranırken, daha sonra 25 Nisan 2026 tarihli bir düzenleme ile bu yaş sınırı kaldırıldı. Geçiş sürecinde aranan temel kriterler ise şöyle sıralandı:

• Adayların ÇAYKUR ile ilişiklerinin devam ediyor olması.
• İşçi kadrolarında en az beş yıl veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içerisinde en az yirmi beş ay süreyle çalışmış olmak.
• Atanacakları sözleşmeli pozisyonlar için gerekli genel şartları taşımak.
• Geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak belirlenmek.

Tüm iş ve işlemlerin, kararın yürürlüğe girdiği 3 Nisan 2026 tarihinden itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanması öngörülmüştü. Nitekim personel, işe başlama ve oryantasyon eğitimlerini başarıyla tamamlayarak 6 Kasım 2026 tarihi itibarıyla yeni görevlerine başlamıştır.

ÇAYKUR Genel Müdürü Alim'den Açıklamalar: Deneyimli Kadro Vurgusu

Eğitim programlarının tamamlanmasının ardından sözleşmeli memur statüsüne geçen personelle bir araya gelen ÇAYKUR Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Başkanı Yusuf Ziya Alim, yeni görevlerinde başarılar diledi. Alim, yaptığı açıklamada Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a bu süreçteki tensipleri için teşekkür ederek, bu geçişin hem çalışanlar hem de ÇAYKUR için büyük bir şans olduğunu vurguladı.

Genel Müdür Alim, “Arkadaşlarımız vermiş oldukları hizmetin karşılığını alırken, biz de ÇAYKUR olarak işi bilen, teşekkülümüzü, çayı ve bölgeyi tanıyan tecrübeli arkadaşlarımızı aramıza katmış olduk” ifadelerini kullanarak, deneyimli personelin kuruma katacağı değere dikkat çekti. Ayrıca, atanan çalışanların işçi statüsünde geçirdikleri sürelerin yeni pozisyonlarında da geçerli sayılacağı ve kıdem tazminatı ödenmiş süreler hariç, tüm hizmet geçmişlerinin emekli ikramiyesi hesabına dahil edileceği belirtildi.

Rize Ekonomisine ve Çalışanlara Yansımaları

Bu kadro geçişi, Rize'de istihdam piyasası ve yerel ekonomi için önemli sonuçlar doğuruyor. ÇAYKUR gibi bölgenin en büyük işverenlerinden birinde çalışanların iş güvencesine kavuşması, hem bireysel refahı artıracak hem de ailelerinin ekonomik istikrarına katkı sağlayacak. Ayrıca, deneyimli personelin sözleşmeli memur statüsüne geçmesiyle ÇAYKUR'un yönetim ve teknik kadroları daha da güçlenecek, bu da kurumun verimliliğine olumlu yansıyacaktır.

23 Mayıs 2026 tarihinde yapılan duyuruya göre, sözleşmeli personel kadrolarının dağılımı şu şekilde gerçekleşti:

Atamalar ağırlıklı olarak ÇAYKUR'un taşra teşkilatında gerçekleştirilirken, mezuniyete uygun kadro bulunmaması durumunda personelin merkez teşkilatında da görevlendirilebileceği açıklandı. Bu dönüşüm, ÇAYKUR'un sürdürülebilir büyümesine ve Rize'nin sosyo-ekonomik kalkınmasına uzun vadeli faydalar sağlayacak önemli bir gelişme olarak kaydedildi.